Mindful Team Culture and Growth

Für Teams, die fokussierter und verbundener arbeiten wollen

Spitzen-Teams gewinnen schnell einen gemeinsamen Fokus und haben die Tools ihn zu halten. Ihr wacher Umgang mit Emotionen, trägt die Verbindung auch im Home-Office.

Praktische, wissenschaftlich fundiert und speziell für Teams: Ihr lernt Tools für mehr Fokus und Verbindung. Denn je mehr Klarheit und Zugehörigkeit bei Euch herrschen, desto produktiver und gelassener arbeitet Ihr als Team.

Kennt ihr das?

"Das Training hat umfangreich meine Achtsamkeit geschult. Nicht nur im Team, auch persönlich sind sehr viele Beispiele und Hilfestellungen zur Umsetzung dabei. Das Training war durch die Art der Präsentation sehr greifbar und ist für Jedermann anwendbar. Es schult nicht nur den Umgang mit anderen Menschen sondern, viel wichtiger, mit einem selbst."
Juliane Andresen
Business Analyst, MetaFinanz

Bevor wir starten, werden wir uns gut zuhören und gemeinsam einen sinnvollen Auftrag klären. Ich werde mit Euch Eure Ziele, Wünsche und Hintergründe durchleuchten. Darauf basierend werde ich wirksame Lernräume schaffen.

Ihr seid hier richtig

Als Team solltet Ihr teilnehmen, wenn Ihr auf Basis einer intensiven gemeinsamen Erfahrung eine Kultur von Gelassenheit und Verbundenheit prägen wollt.

Ihr wollt Eure Zeit nicht nebeneinander her verbringen, sondern Euch wirklich begegnen – auch im Home-Office. Denn Ihr wisst, dass aus diesem Kontakt bessere Lösungen entstehen.

Die Erfahrungen anderer Teams zeigt: Es lohnt sich die Zeit dafür zu investieren. Auch, wenn der Kalender voll ist – oder gerade deswegen.

Ziele

Die Harvard Business Reviews betonen: Maßnahmen in Teams sind oft wirksamer als Einzel-Weiterbildungen. Teamentwicklung trägt dazu bei, dass zufriedene Teammitglieder 2,7mal belastbarer sind und sich 3mal mehr engagieren.

Inhalte

Basis

Erweitert

Dauer und Transfer

Die Dauer richtet sich nach Euren Zielen. Im Remote-Setting bietet es sich an die Inhalte auf mehrere halb- oder ganztägige Module aufzuteilen. Dazwischen könnt ihr Übungen bereits umsetzen.

Um den Transfer zu stärken, empfehle ich wärmstens, dass wir einen Follow-Up ca. 6 Wochen nach dem Training machen und ihr dazwischen in Tandems das Gelernte reflektiert. Mehr dazu im Vorgespräch.

Was haben Achtsamkeit und Teamentwicklung gemeinsam?

Es geht immer um den jetzigen Moment. Oft wird in Teams unbewusst ausgeblendet, welche Bedürfnisse gerade wirklich wirken und was es braucht, um die Situation souverän zu lösen. Das Training ist keine Teambuilding-Auszeit für etwas Vergnügen und kurzen Zusammenhalt. Denn Teamentwicklung geschieht im Jetzt, also in jeder Teaminteraktion – und wenn ihr das verinnerlicht, profitiert ihr davon im Alltag.

Übrigens machen gerade die kleine Änderungen oft einen großen Unterschied – z.B. die Art ein Meeting zu beginnen. Das Training ist also der Startpunkt für neue Muster.

Gut zu wissen

Im Training greifen wir Eure Themen ganz praktisch auf. Und trust me: Es wird eine tiefe Verbundenheit entstehen, wenn sich alle Teammitglieder urteilsfrei austauschen. Das stärkt nachhaltig das Gefühl im Team wirklich alles äußern zu können – und das ist laut einer Untersuchung von 180 Teams der wichtigste Faktor für Innovation. Gleichzeitig wird wertschätzende Konfrontation leichter.


Dass Achtsamkeitstrainings wirken, belegen übrigens zahlreiche Studien zu Programm wie Search-Inside-Yourself, MBSR und oder dem Salzburger Achtsamkeitsmodell! Ihr lebt diese wissenschaftlich fundierten Übungen, lernt anschauliche Modelle zur eigenen Reflektion und wir erarbeiten praktische Hilfestellungen für den Alltag.